人權政策

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人權政策

人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁，包含契約人員、實習生等。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司之集團關係企業組織。落實方針如下：

人權管理政策	具體方案
提供安全與健康的工作環境	˙提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。 ˙主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。 .113年舉辦人權政策宣導，參加人數412人，約佔公司總人數91%。
多元包容性與工作機會均等	˙服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。 ˙受薪同仁不因個人性別 (含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。 ˙提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。 .公司參加TTQS教育訓練計畫，間接人員每年最少參訓12小時，直接人員每年最少參訓24小時。
尊重員工集會結社自由	尊重員工的基本人權保障，維護員工享有組織工會與團體協商之權利，並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
協助員工維持身心健康及工作平衡	關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊，提供多元化活動，如：員工聚餐、中秋活動、每年兩天一夜全體活動等，並邀請同仁親屬參與各式活動，全體亦透過活動參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
個資與資訊安全保護	為落實保護所有客戶、員工及利害關係人之個人隱私權，本公司建置完善且嚴格之個人資料與資訊安全控管機制及防護措施，確保資料安全。公司已公告個人資料保護管理辦法並落實執行。
完善申訴管道	公司提供完整申訴管道，建置有意見反映系統、申訴郵件信箱及意見反映信箱等，同時致力保護申訴者安全，若有人員發現可能侵害人權的事實，均可以匿名舉報或其他多元的溝通機制，向公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
本公司集團人權政策於公司官方網站公開揭露，定期宣導說明人權政策之內容，以確保同仁理解集團人權政策之施行。